Tu as déjà recruté, formé, fait produire. Ce qui te manque, ce n'est pas la compétence : c'est un modèle où développer les autres te construit un patrimoine.

Le constat

Manager en agence ou en réseau, tu fais grandir tes conseillers — et la valeur que tu crées repart ailleurs. Un salaire ou un petit override, zéro capital, zéro duplication.

Ce qu'on te propose

Construire ta propre équipe, sur ton territoire, adossée à l'incubateur Oxygène : la méthode, les process de recrutement — 600+ entretiens individuels menés, record mondial de croissance au lancement chez Keller Williams : 100 personnes en 9 mois —, le coaching et la technologie.

Le modèle économique eXp complet — treize sources de revenus au total : commissions, revenue share, actionnariat du groupe, referrals internationaux (90 000+ agents dans 30+ pays), location-gestion, apport d'affaires avec nos partenaires intégrés, marchand de biens via notre partenariat dédié, et plus encore.

La distinction qui change tout pour un team leader : en France, les réseaux fusionnent parrainage et montage d'équipe en une seule rémunération. Chez eXp, la cooptation et les revenus d'équipe sont deux lignes distinctes. Tu es payé deux fois pour ce que tu construis — inédit sur le marché français.

Le parcours Team Leader : on te forme à recruter, coacher et dupliquer. Tu n'es pas lâché seul avec une promesse.

La liberté géographique : le modèle fonctionne partout en France, sans local ni charges fixes.

Tu es au bon endroit si…

Tu as déjà managé ou développé des conseillers (agence, réseau, mandataires)

Tu veux être payé pour ce que tu construis, pas seulement pour ce que tu vends

Tu veux un cadre et une méthode, pas une laisse

Comment ça se passe

Un échange confidentiel de 20 minutes : ton projet, tes chiffres, le modèle noir sur blanc. Réponse sous 2 h ouvrées. Sans engagement — et sans que ça se sache.